Das erste Halbjahr ist bereits wieder vorbei. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, einen Check der Ziele für das Jahr 2022 durchzuführen. Ihre beruflichen und vor allem, was Sie sich persönlich vorgenommen haben. Noch sind fast 6 Monate auf der Agenda. Zeit genug, noch das eine oder andere positiv zu gestalten.
Eigentlich ist jedes Jahr etwas Besonderes, doch 2022 fordert uns als Gesellschaft und als Mensch besonders. Gerade deshalb ist es wichtig, dass wir das, was wir beeinflussen können, auch anpacken.
Niemand wartet auf Dich
Ein enger Freund erinnerte mich schon oftmals daran, dass es nur an uns liegt Dinge anzupacken oder wieder einmal zu verschieben. „Niemand wartet auf Dich!“ Das durfte ich mir von ihm schon öfter um die Ohren knallen lassen, wenn ich wieder einmal unentschlossen war. Er forderte mich heraus, eine Entscheidung zu treffen. Viele von Ihnen kennen und schätzen das Bonmot:
Love it, leave it or change it!
Ich habe mir angewöhnt, dieses Bonmot um eine wichtige Motivationsspritze zu ergänzen:
Go for it!
Vier Anregungen für ein erfolgreiches 2. Halbjahr
Machen Sie doch einfach einen kurzen Check. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, die richtigen Entscheidungen für Sie persönlich, ihre Teams und ihr Unternehmen zu treffen. Machen Sie das Beste aus dem Jahr 2022. Dazu möchte ich ihnen und ihren Teamplayern gerne vier Anregungen zur Verfügung stellen.
Anregung 01: einen Moment innehalten
Legen Sie eine kurze Pause ein und blicken Sie auf die ersten 6 Monate zurück.
- Haben Sie für sich selbst, ihre Projekte, ihre Vorhaben genügend Zeit eingeräumt?
- Welche Ziele haben Sie vernachlässigt?
- Welche Fortschritte haben Sie in der Zielerreichung erzielen können?
- Was tun Sie noch heute für ihre Zielerreichung?
Anregung 02: Leave it – lassen Sie einfach mal los
Was Sie dieses Jahr nicht mehr schaffen können, verdient auch keine Aufmerksamkeit mehr. „Leave it“ ist nicht einfach, doch oftmals die beste Entscheidung für bessere Ergebnisse, mehr Freude und Zufriedenheit. So schaffen Sie Ressourcen für die Ziele, die Sie in diesem Jahr noch erreichen wollen.
Anregung 03: Love it – entzünden Sie ihr Feuerwerk der Motivation
Sie haben dieses Jahr schon viel erreicht. In der tagtäglichen Routine ist das schnell wieder aus dem Bewusstsein. Holen Sie die Erfolge dieses Jahres wieder aus der Versenkung. Stärken Sie sich selbst, ihre Teams und ihre Geschäftspartner durch das, was Sie gemeinsam erreicht haben. Ein Erfolg ist ein Erfolg! Ihre Aufmerksamkeit auf die Fortschritte ist ihr Feuerwerk der Motivation. Starten Sie noch heute, ihre Erfolge sich wieder einmal bewusst zu machen.
Anregung 04: Go for it – wenn nicht jetzt, wann dann?
„Es gibt nichts Gutes, außer man tut es“ gab uns schon Erich Kästner mit auf dem Weg. Lenken Sie den inneren Schweinehund ab und nutzen Sie die Gelegenheit, um ins Handeln zu kommen. Lieber 1 Stunde etwas umsetzen, als 5 Stunden darüber nachzudenken, warum es wieder einmal nicht umgesetzt werden konnte.
Anregung 05: Go for it – neue Erfolgsprogramme für Ihren Businesserfolg
Erfolgsprogramm für ihre Vertriebsprofis im Außendienst
Über 50 Vertriebsprofis haben dieses Jahr bereits das Trainingsprogramm für Vertriebsprofis im Außendienst absolviert. In Kooperation mit der DAHD GmbH, der Bildungsgesellschaft des Bundesverbandes des Groß- und Außenhandels startet die erste Session am 06.09.2022 in Essen. Buchen Sie noch heute!
Mobile Vertriebsberater Fliese setzt Erfolgskurs fort
Im Januar 2023 gehts wieder los. Das Erfolgsprogramm für Vertriebstalente im Ausstellungsverkauf des Fliesenfachhandels. In Zusammenarbeit mit dem führenden Branchenmagazin Fliesen und Platten beginnt am 17.01.2023 das einzigartige Programm. Über 400 Absolventen sind Garant für einen hohen Mehrwert in der Fliesenberatung. Anmeldungen sind ab sofort möglich.
Es ist wieder da – das Karrierekonzept für Leadership im Vertrieb
Das Mobile Laufbahnkonzept für Führung im Vertrieb wurde neu aufgelegt. Die ersten Unternehmen haben bereits begonnen, dieses Programm für ihre Talente aufzulegen. 3 Stufen, die genügend Raum und Zeit für jedes Talent bieten. Starten auch Sie ihr Inhouse-Programm für ihre Nachwuchskräfte im Vertrieb.